(广西南房交易领导与员工在相互鼓励打气,快乐合影)

    房产交易市场新形势下，南房•地产中国积极对人才储备进行战略性调整，除了提高员工薪酬，注重保障员工各种福利外，还将引进房产自由经纪人概念，合理优化资源，实现多方共赢。

 一、积极储备人才  提升内部动力

    近些年，城市化的进程加快，房地产迅速发展。房地产行业对置业顾问的需求在不断增长。据南房•地产中国有关负责人介绍，虽然南宁房地产市场正处在限购的冬天， 但公司却选择在这个时候对业务面进行调整拓宽整合。公司除了继续经营本土置业业务以外，还增加了旅游地产和商业地产。业务范围的调整对置业顾问的工作素质提出了更新更高的要求。目前的大致情况是，职业顾问的数量在不断增加，可是适应房地产未来发展趋势的高素质人才还是十分紧缺。这是因为南宁的置业顾问培训发展速度缓慢，职业定位还不够规范。鉴于这些原因，公司提出培养置业双向人才，即既了解本土业务又兼顾新地产业务的新型人才，以便解决目前置业顾问面临的行业危机。

    要实现这个目标，置业顾问的稳定和技能培养就是关键。因此，公司更加重视员工的各种薪酬，除了每月底薪提高至1500元，还把增加工资福利、改善工作环境作为职业福利的重要部分；另外，公司还提供学习机会和发展机会，让员工在工作的过程中形成学习的能力、向上发展的能力和自我保护的能力，在工作和生活上受到充分的尊重，让他们感受到这份工作是体面的有尊严的工作。

    二、应对求职变化  设置全新职位

    从行业划分种类来看，置业顾问属于第三产业，它主要提供的是个性化的服务。如果你留心观察，你会发现这个职业本身在发生内质性的变化，即提供服务的置业顾问本身也在发生个性化转变。

    如今的求职者多是新生代的“85”后、“90”后。对于他们来说工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。南房•地产中国为此提出一个大胆创新置业模式——自由经纪人。

    这个职位的设置并非空穴来风，它是针对“85”、“90”后的就业和追求特质而设置。一般而言，求职人员都会与公司签订劳动合同。而南房•地产中国会与有意向走入房地产的各界精英只需要签订一份合作合同，并为合作者提供免费的置业顾问培训和网络门店店长职位。合作者没有任何工作时间、区域范围的约束，只需当通过南房•地产中国提供平台赢取更多客户。双方通过合作的方式，达到一种资源合理配置和共享理想状态，如果合作成功便可以达成互惠互利的目的。