(广平房产注重人员培训,这是公司在给员工在上一堂生动的培训课)

   “培训是常态，管理者每天都在做，它是经理人自我充实与提升的工具”南宁市第三届房产中介论坛培训讲师徐东华如是说。

     据不精确统计，中介企业经纪人淘汰率一直居高不下。经纪人流失率高，是大部分企业所面临的共同问题。究其原因不外乎经纪人对行业、品牌和自己的职业选择产生了怀疑和动摇。通过有效的培训才能让经纪人对行业、对品牌有更深刻的认识。以下是多家房产中介机构的培训方式，

     广西广平房产置换有限公司（以下简称广平房产”， 一直秉承着“人才是企业最宝贵的财富；聚贤士同发展，育精英共辉煌”的人才理念，为每位员工提供增进个人成长与专业技能的学习机会。

     广平房产员工的培训，是按计划分层次、分群体进行的。据介绍，广平房产在2010年第四季度进行了系列培训。

    2010年10月底，广平房产组织物业部所有业务人员，参加了由公司高级培训师主讲的系统培训课程，内容包括专业知识培训，销售技巧培训，财务知识培训，法律知识培训，企业文化培训。

    2010年11月份中旬，广平房产组织物业部中层管理人员，参加了由徐东华老师主讲的关于《房产中介门店管理》方面的讲座。内容涵盖行业形势分析、中层管理的职业规划与角色定位、员工的招聘、培训等。

    2010年12月初，广平房产针对新进员工，除了例行的入职培训，还安排了为期7天的特别培训。培训内容主要是：行业基本知识，如何带客户看房以及为客户讲解房产过户的流程等。为一批不知如何开展工作的新员工打了镇定剂，使他们更加坚定自己的选择。

    2010年12月中旬，公司针对后勤部门的新进员进行了为期一天的培训，让大家更加贴切的了解本职工作，从而更好的为物业部门提供有效的帮助。

    此外，公司每个季度会议，都会分享“优秀员工的成功经验”，目的除了嘉奖先进员工，更重要的是激励了各位伙伴的斗志。